Engagement für herausragende Arbeitsplätze

DSI als Arbeitgeber

Wir verfolgen kontinuierlich das Ziel einer der attraktivsten und fortschrittlichsten Arbeitgeber in der Region Hamm zu sein. Denn nur durch eine entsprechende Arbeitgeberattraktivität können wir unsere Wettbewerbsfähigkeit erhalten und unsere ambitionierten Ziele erreichen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden ihre Tätigkeit bei DSI nicht als reine Pflichterfüllung ansehen, sondern als Möglichkeit der Selbstverwirklichung und der Entfaltung ihrer Potenziale. Hierfür arbeiten wir als Arbeitgeber stetig an uns und beobachten genau die Arbeitsmarktentwicklung inkl. der sich verändernden Bedingungen und Anforderungen an die Arbeitgeber.

Diversität in Ideen, Einheit in Werten

Zusammen arbeiten

Wir sind der klaren Ansicht, dass jeder einzelne Mitarbeitende wichtig für den Unternehmenserfolg ist und einen erkennbaren Anteil dazu beisteuert. Vom Produktionshelfenden bis zu leitenden Angestellten ist es entscheidend, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Wir pflegen eine sehr intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit, welche durch Fairness, Ehrlichkeit und Respekt gekennzeichnet ist. Es ist uns wichtig, dass alle bestehenden und neuen Mitarbeitenden diese Werte verinnerlichen und auch im beruflichen Alltag leben. Unterschiedliche Sichtweisen und Ideen sind in allen Bereichen nicht nur gewünscht, sondern auch erforderlich, so dass wir eine konstruktive Gesprächskultur pflegen, in die sich jede Person einbringen kann.

Schulungen, Weiterbildungen und Dialog auf Augenhöhe

Gemeinsam wachsen

Unternehmenswachstum ist immer eng verbunden mit dem persönlichen und beruflichen Wachstum der Mitarbeitenden. Wir können nur gemeinsam erfolgreich sein, wenn wir konstant an unseren Fähigkeiten und Kenntnissen arbeiten. Die Berufswelt unterliegt stetigen und immer schnelleren Veränderungen, welche wiederum zu neuen Herausforderungen und Chancen führen. Um unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen diese Herausforderungen zu meistern und Chancen zu ergreifen, setzen wir einen großen Fokus auf die Personalentwicklung. Wir analysieren konstant die Anforderungen an die Tätigkeiten in unserem Unternehmen und gleichen diese mit den vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer Mitarbeitenden ab. Diese Vorgehensweise ermöglicht es uns gezielt individuelle Schulungen, Weiterbildungen oder Coachings zu vereinbaren. Selbstverständlich haben wir auch immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende, welche proaktiv auf uns zukommen, um über ihre berufliche Situation und Entwicklungspläne zu sprechen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihr Privat- und Berufsleben bestmöglich aufeinander abstimmen können. Hierfür bieten wir je nach Unternehmensbereich unterschiedliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung an.

Mobiles Arbeiten

Wir wissen, dass ein klassischer Bürojob nicht mehr den heutigen Anforderungen an die berufliche Tätigkeit entspricht. Wo es möglich ist, zeigen wir uns offen für mobiles Arbeiten. Art und Umfang besprechen wir gerne im Rahmen des persönlichen Kennenlernens.

Betriebliche Versicherungsleistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden neben der klassischen Entlohnung ein Paket mit attraktiven betrieblichen Versicherungsleistungen an. Alle Mitarbeitenden erhalten nach der Probezeit eine kostenlose Chefarztbehandlung mit Zweibettzimmer, eine Zahnersatzversicherung und eine Krankentagegeldversicherung.

Attraktives Vergütungspaket

Gute Arbeit wird bei uns honoriert. Es ist uns wichtig unsere Mitarbeitenden fair und gerecht zu entlohnen und jedem die Chance zu geben durch Leistung und Motivation Einfluss auf die eigene Vergütung zu nehmen.

Kostenlose Verpflegung

Allen Mitarbeitenden stehen unsere Küchen mit gratis Kaffee, Wasser und frischem Obst zur Verfügung.

Bewerbungsprozess

1. Finden Sie den passenden Job!

Wir sind immer wieder auf der Suche nach neuen motivierten Mitarbeitenden, welche uns helfen gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Schauen Sie gerne immer wieder mal bei unseren offenen Jobangeboten vorbei!

2. Schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Sie haben den passenden Job entdeckt? Perfekt! Nun gilt es uns eine aussagekräftige Bewerbung zukommen zu lassen. Nutzen Sie hierfür unser Bewerbungsformular, indem Sie auf die entsprechende Stelle klicken. Wir freuen uns Ihre Unterlagen zu sichten.

3. Geben Sie uns die Gelegenheit Sie persönlich kennenzulernen!

Wenn uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht hat, laden wir Sie sehr gerne zu einem persönlichen Kennenlernen in unser Haus ein. Je nach Stellenanforderungen nutzen wir unterschiedliche Personalauswahlverfahren. Neben einem strukturierten Interview können das Persönlichkeitsfragebögen oder Eignungstests sein. Hierbei ist uns absolute Transparenz und Fairness wichtig. Sie werden über alle Schritte vor dem Termin informiert, so dass keine Überraschungen auf Sie warten. Natürlich nutzen wir diesen Termin auch um uns bei Ihnen als möglicher zukünftiger Arbeitgeber zu präsentieren und alle Ihre Fragen zu beantworten.

4. Werden Sie Teil unseres Teams!

Sie sind von uns überzeugt und wir von Ihnen? Dann erhalten Sie von uns einen Vertragsentwurf, welchen Sie in aller Ruhe lesen und überprüfen können. Unsere Arbeitsverträge sind für beide Seiten fair und transparent, so dass wir auch hier alle Ihre Fragen gerne im Detail beantworten.

5. Willkommen an Bord!

Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben und wir freuen uns Sie als neuen Mitarbeitenden zu begrüßen. Nun ist der Bewerbungsprozess beendet und unser Onboarding Programm beginnt mit dem ersten Arbeitstag. In dem Rahmen erhalten Sie in den ersten Wochen alle notwendigen Schulungen, knüpfen erste Kontakte und lernen alle Abläufe und Prozesse kennen.

Ihr Ansprechpartner

Sie haben Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle oder möchten mehr über den Bewerbungsprozess erfahren? Thomas Brych ist Ihr direkter Ansprechpartner für alle Belange rund um die Karrierechancen in unserem Unternehmen.
Thomas Brych
Head of Human Resources
+49 2385 772 152
thomas.brych@micro-matic.com

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